7月11-12日，士兰微2024年新员工助跑新人之“芯星”计划圆满完成，来自士兰微总部园区、滨江园区和制造事业总部共60位校招新员工参加了此次集训。
关于“芯星”计划
“芯星”计划是公司为校招新员工量身打造的专项培养项目，旨在帮助新人快速了解企业、融入企业，顺利实现从校园人到职场人的转变，是公司整个新人培养体系中第一阶段的培养。
Silan第一课：了解士兰
7月11日，士兰大家长陈向东董事长向新员工分享了公司的发展历程、重点产品、战略规划及企业文化，勉励新员工不断拓展知识面，提升自身能力,深入钻研，勇于表达。公司支持创新,包容每一次尝试,无论成功与否,都视其为共同成长的一部分。
Silan第二课：保密意识与保密义务
总法律顾问余老师寓教于乐,引经据典,结合当下微信朋友圈的“晒”文化热潮,深入剖析了《提高保密意识、做好保密工作》的重要性，有效预防日常工作生活中的不经意泄密事件。
Silan第三课：从校园人到职场人
高级招聘培训经理雷琦从目标管理、执行力、沟通效率到压力管理等多维度，强调身份转变更需思维与行为重塑，鼓励大家成为自我职业发展的经纪人。
团队建设：玩霸江湖
7月12日，团队熔炼活动融合杭州文化与“玩霸江湖”活动，采用多样形式强调团队协作。活动中，新员工们沉浸于中国传统画糖人艺术,品味杭州黄酒的独特韵味，更在公益挑战中传递爱心，体验助人的快乐……而合力筑塔、夺宝、桌面冰壶等项目,则让新人们在紧张刺激中领悟团队配合的真谛;玩转魔方更是脑力与团队合作的较量。
经过一天的激烈活角逐，诞生最终有三支优胜队伍突出重围，获得团建基金大奖。
新员工的一些感想：
“感受到了公司对新员工的热烈热忱欢迎”
“认识了新同事，收获了新朋友，团结有爱”
“了解了公司的企业文化，增强了对公司的归属感”
“感受到了企业氛围和团队凝聚力”
“学会了更好的团队沟通”
“一花开放不是春，百花开放争满园”
……
“芯”闪耀，“星”启航，期待新同学如芯星般闪耀，书写在Silan的青春故事，共绘微电子美丽宏图。
